Heike Hausfeld arbeitet seit fast vier Jahrzehnten für Bayer, den Traditionskonzern aus Leverkusen. 1985 begann sie ihre Ausbildung und hat dem Unternehmen seither die Treue gehalten. In dieser Zeit hat sie viele Höhen und Tiefen miterlebt, von erfolgreichen Jahren bis hin zu Sparmaßnahmen. Doch all das ist nichts im Vergleich zu den aktuellen Veränderungen.
Heike sagt, dass die derzeitigen Umwälzungen die größten sind, an die sie sich erinnern kann. Sie ist überzeugt, dass Bayer nach dieser Phase deutlich anders aussehen wird als zuvor. Die Gründe für diese Veränderungen liegen vor allem in den Bemühungen des Unternehmens, die Bürokratie zu reduzieren und effizienter zu werden.
In den letzten Jahren hat Bayer hart daran gearbeitet, ineffiziente Prozesse zu identifizieren und zu optimieren. Dies beinhaltet auch die Digitalisierung vieler Abläufe, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Heike ist beeindruckt von dem Engagement des Unternehmens, diese Veränderungen umzusetzen.
Die Reduzierung der Bürokratie hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Effizienz des Unternehmens, sondern auch auf die Mitarbeiter. Viele Angestellte haben bereits bemerkt, dass sie weniger Zeit mit administrativen Aufgaben verbringen und sich stattdessen auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.
Heike betont jedoch, dass diese Veränderungen auch Herausforderungen mit sich bringen. Nicht alle Mitarbeiter sind gleichermaßen begeistert von den neuen Prozessen und Systemen. Einige fühlen sich überfordert oder unsicher über ihre Rolle in diesem neuen Umfeld.
Trotzdem ist Heike zuversichtlich, dass diese Veränderungen langfristig positive Auswirkungen haben werden. Sie glaubt fest daran, dass Bayer durch die Reduzierung der Bürokratie wettbewerbsfähiger und agiler wird.
Insgesamt ist Heike beeindruckt von den Bemühungen, die Bayer unternimmt, um sich den Herausforderungen der modernen Geschäftswelt zu stellen. Sie ist stolz darauf, Teil dieses Wandels zu sein und freut sich auf die Zukunft von Bayer.
